Na FBN, entendemos que a gestão de benefícios de saúde pode ser um desafio para o RH. Por isso, oferecemos soluções completas em planos de saúde corporativos, com o objetivo de melhorar os indicadores de saúde e bem-estar da sua equipe.
Uma gestão próxima e eficiente ajuda a fidelizar e atrair os melhores talentos. Faça como mais de 1000 empresas já fazem. Conte com o nosso time!
Mais de 700 empresas já conhecem os diferenciais da FBN na gestão de planos médicos.
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A gestão integrada dos benefícios
Saúde integral com consciência e prevenção
Gestão de saúde
Saúde bucal
Seguro de vida
Mediciona ocupacional
Conheça as vantagens de fazer um plano de saúde empresarial conosco!
Acompanhamos e damos orientação sobre as melhores formas de prevenção.
Cuidamos de todas as etapas que envolvem a inclusão e exclusão de colaborares junto ao plano de saúde.
Absorvemos toda a demanda gerada pelo uso do benefício pelos colaboradores da sua empresa.
Veja onde está o que falta na sua barbearia.
Nem sempre seu RH tem tempo hábil para falar sobre saúde com os colaboradores, então nós temos recursos para te ajudar nesta missão.
Nós estamos aqui para tornar a comunicação entre a sua empresa e as operadoras e/ou hospitais mais ágil e eficiente.
Iremos analisar sua necessidade e o plano que você tem atualmente.
Se a rede de atendimento e o reembolso estão adequados a sua necessidade, e o valor que você investe mensalmente.
Iremos realizar cotações de todos os planos disponíveis no mercado, e comparar com o que você precisa.
Assim, identificaremos se o seu plano é a melhor opção, ou se conseguimos melhor sua qualidade de atendimento e reduzir custos.
O profissional pode ser atendido ainda que não tenha sido imprudente ou negligente, mas quando de alguma forma o resultado não atende a expectativa do cliente.
Sim ! São considerados dependentes legais: cônjuges e filhos.
Algumas seguradoras liberam na adesão do contrato a inclusão de irmãos, sobrinhos, cunhados, sogro, sogra, madrasta, padrasto e netos.
Consulte-nos para saber mais a respeito.
Caso você opte por contratar um plano com coparticipação, o valor da sua mensalidade será menor, e quando utilizar o plano pagará uma taxa posteriormente ( conforme cada contrato).
Há duas formas de coparticipação:
– cobrança de um valor fixo para cada procedimento;
– cobrança de um percentual sobre o custo real do procedimento, conforme valor pago pela seguradora ao prestador de serviços.
Algumas seguradoras colocam limite de desconto de coparticipação.
Caso você já tenha um plano atual que seja compatível ou superior ao novo plano, solicitaremos a redução de carências.
Sim!
Se você tem sócios , todos podem aderir ao plano de saúde e cada sócio escolher uma categoria de plano diferente.
Se você for MEI e não tiver dependentes, tem seguradora que aceita fazer somente para você!
Se você não for MEI, a partir de 2 pessoas já é possível contratar um plano de saúde via CNPJ.
Estão cobertas as despesas de serviços médico-hospitalares previstas no Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde, editado pela Agência Nacional de Saúde Suplementar – ANS.
Muitas seguradoras incluem coberturas adicionais às obrigatórias.
Consulte-nos para saber mais!
Fale com um especialista agora mesmo!
Somos referência no setor, desde 1996 atendemos grandes redes clínicas e milhares de profissionais que buscam proteção sob medida para a sua profissão.
